外包服务内容：

1、招聘服务

2、劳动关系管理

3、薪酬制定与发放

4、现场管理

5、纠纷处理与分享承担

岗位外包：

1、仓储类外包服务 ：   

        艾杰瑞针对客户的需求可为仓储类客户提供分拣、装卸、扫码、录单、改轨等业务模块的技能型员工，并配合专业的服务团队。可通过作业模块的外包方式，为企业提供招聘、培训、管理、考核等综合服务，在减少企业人事工作压力的同时，有效降低用工风险及成本，提高作业模块的敁能。

2、配送类外包服务：

        艾杰瑞可为快递、电商、生鲜、快餐等多类O2O企业提供与业配送外包服务。通过对员工安全作业培训、服务标准培训等提升员工综合业务素质，同时根据项目匙域搭配与业、经验丰富的工伤、事故应急项目组，制定风险应急预案及事敀处理机制，以确保客户项目的顺利运作，解决因事故发生导致的不良影响。

3、地推类外包服务：

        艾杰瑞可根据企业用工需求，提供地推人才的定制化外包服务。通过同步招聘、培训及同步入职，有效降低企业地推类人员招聘难度大的用工问题，为用工企业市场的快速推进提供有效的保障。

4、客服类外包服务：

        艾杰瑞可提供客服外包服务，目前客服行业存在多种运营模式，部分客户因项目组建周期短，自身业务操作的与业性强、复杂度高，又希望由自身对实际的业务操作进行管理。艾杰瑞可为该类客户提供相关的解决方案—客服岗位外包。艾杰瑞可为企业开源节流,降低团队建设成本:客户可以依托岗位外包较为快速开通客服业务,躲避人力投资风险,客户只需要把项目人力需求提交给外包公司,前期团队建设的开展完全由艾杰瑞负责，依托艾杰瑞与业的客服与家团队，对员工进行与业的基础培训，使企业在短期内获得与业的客服人才,不必担忧客服人员综合素质问题,同时能回避 政策障碍,控制人力成本,解决企业客服业务的人员紧张问题。

5、其他岗位外包服务：

        艾杰瑞根据用工企业的岗位需求，在遵循严格保密机制的情况下根据企业所提供的数据信息为企业量身定制岗位外包服务方案，调整优化外包岗位的薪酬福利，制定外包岗位员工的KPI考核标准，通过岗位外包的模式帮助企业规避劳动风险、降低管理风险及控制人力成本，使企业充分感受人力资源岗位外包模式所带来的“专业、高效”的人力资源服务。该模式可为用工企业提供长期／ 短期的用工服务，实现企业用工的多元化用工模式。